举例：公司有明文规定，一个员工一年事假不能超过20天，可是如果有一个员工要请假照顾生病的老母一个月，请问我们该以人为本还是以事为本？

我们可以考虑这么处理 ：

1.公司规定必须执行，所以员工只能辞职;

2.鼓励员工的孝心，照顾生病的母亲是应该的，所以可以给这个员工保留交金，如果他一个月后回来上班，重新录取，司龄连续计算；

3.可以考虑重新修改公司规定，补充一些特例。